Почему они уходят? Факторы, влияющие на намерения российских работников сменить место работы
2151.ris
—
Octet Stream,
2 kB (2848 bytes)
В статье рассматриваются основные факторы, влияющие на намерения
работников российских бизнес-организаций сменить место работы или
остаться в организации. Эмпирической базой исследования являются ре-зультаты опроса 2380 работников 80
предприятий и организаций в восьми
регионах России. Показано, что удовлетворённость уровнем материально-го вознаграждения— решающий, хотя и не единственный, фактор, опре-деляющий желание работников покинуть организацию или остаться в ней; выявлена также значимость содержательных аспектов труда, степени автономии работника, наличия у него карьерных перспектив. В
отличие от опубликованных результатов исследований, проведённых в западных
компаниях, представленные результаты не дают оснований утверждать,
что факторы, связанные с социальным окружением работника, имеют
значение, а это, в свою очередь, позволяет предположить наличие более
выраженных «меркантильно-индивидуалистических» ориентаций россий-ских работников по сравнению с западными. Авторы приходят к выводу о
том, что потенциал удержания наиболее желательных для организации
работников содержится не столько в специальных практиках управления
человеческими ресурсами, сколько в базовых «правилах игры» организации.
JOUR
Эфендиев, АГ
Балабанова, ЕВГЕНИЯ СЕРГЕЕВНА
Ярыгина, ЕЛЕНА ОЛЕГОВНА
2012
Экономическая социология
13
4
48
2151
